Анализы: Кто имеет право проводить медицинское освидетельствование на наркотики по моче?
Это должен проводить гос. диспансер или же это может проводить платная учреждение, например, Гемотест, у которого имеется лицензия на лабораторные исследования по определению наличия наркотических веществ в моче.
Сможем ли мы от подобного рода учреждения Гемотест взять результаты анализа, при наличии в нем сведений о содержании наркотиков в моче, и приобщить к увольнению по статье сотрудника, за нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Добрый день. Это будет одним из доказательств, но придется доказывать, что это именно его моча
______________
Очные и по телефону консультации платные (от 500 р.) и по предварительной записи с 10.00 до 17.00
Здравствуйте!
Вы можете пользоваться услугами лицензированной лаборатории. Это достаточное доказательство для увольнения по п.п. б, п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Должны быть акты, составленные работниками предприятия, желательно с участием медицинского работника , с рабочего места о том, что имеется подозрения о факте нахождения на рабочем месте в такое-то время в состоянии наркотического опьянения с рекомендациями пройти соответствующее обследование в учреждении, имеющем надлежащую лицензию. После прохождения обследования вы имеете право обратиться к руководству учреждения, которое производило обследование по вашему ходатайству, с просьбой направить в ваш адрес копию заключения о медицинском освидетельствовании. При составлении приказа об увольнении нужно исходить из того, влияет ли его состояние на возможность выполнения им своих профессиональных обязанностей и было ли это однократное грубое нарушении трудовой дисциплины или должна быть система. Приказ нужно составить очень грамотно, чтобы у другой стороны не было оснований для подачи искового заявления в суд об его отмене, восстановления на работе и оплате вынужденного прогула (тут важны взвешенные формулировки, к которым не подкопаешься, лучше воспользоваться помощью юриста). если мой ответ вам помог, я очень рад!.
______________
Добрый день, буду рада помочь Вам!
Другие консультации
моральный и материальный ... 10:35, 11.10.2016 Была драка: Выходил ... 06:06, 12.04.2016 Договор: Мы были на ... 12:23, 25.09.2016 армия: Мне 29 лет, ... 15:40, 01.08.2016 Завещание: Завещание ... 09:36, 30.11.2015 снилс не по месту ... 11:47, 26.06.2016 Грамотно написать ... 17:13, 30.07.2016 конфликты: Суть такова. ... 02:37, 16.09.2016 поборы в школах: Мой ... 16:33, 04.09.2016 Акт: Химчистка, расположенная ... 07:32, 22.10.2016 стационарное лечение: ... 15:11, 15.09.2016 наследство: У меня ... 09:34, 24.05.2016 развод: Не могу получить ... 04:18, 06.08.2016 судебные расходы: ... 06:06, 13.09.2016 Детские площадки: ... 00:20, 13.10.2016 правомочность действия: ... 12:39, 14.08.2016 Внесение изменений: ... 19:34, 02.07.2016 |