Действия: Идентичны ли понятия "штатное рамписание" и "изменения в штатное расписание"?
За 2 месяца до моего увольнения работодатель приказом утвердил изменения в штатное, которые должны были вступись в действие с 1 мая. Эти изменения состояли из разделов "вывести" и "ввести". Моя должность выводилась. Но 1 мая само новое штатное введено в действие не было, а было введено в действие 20 мая. В нём не было разделов "вывести" и "ввести" - оно состояло просто из перечня должностей, среди которых не было "выведенных". Если утверждённые заранее изменения имеют силу сами по себе, то сокращён я законно. Но я полагаю, что заранее утверждённые изменения имели бы силу, если бы само новое штатное было введено в действие именно 1 мая, как планировалось в изменениях. А в итоге получается, на мой взгляд, что их планировали, но фактически своевременно не исполнили (исполнили позже, через 20 дней). А значит на момент увольнения действовало старое штатное расписание и увольнение незаконно.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Идентичны ли понятия "штатное рамписание" и "изменения в штатное расписание"?
Нет, не идентичны конечно
Изменение в штатное расписание, это значит в штатное расписание либо добавляются должности, либо наоборот исключаются, либо меняется оклад
Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте! Понятия "штатное расписание" и "изменения в штатное расписание" однозначно не идентичны. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
"на мой взгляд, что их планировали, но фактически своевременно не исполнили (исполнили позже, через 20 дней). А значит на момент увольнения действовало старое штатное расписание и увольнение незаконно"-всё это может быть предметом рассмотрения в суде, если вы считаете, что нарушены ваши права...
Другие консультации
Полиция: Мой ребенок ... 01:11, 19.08.2016 Действия: Второй раз ... 20:27, 07.04.2016 дтп на работе: Муж ... 02:48, 14.10.2016 Куда бежать: Был гражданский ... 10:49, 17.10.2016 опека над ребенком: ... 11:17, 21.08.2016 гпк: Был подан иск ... 02:41, 24.01.2016 увольнение по собственному ... 15:40, 10.05.2016 Выбор УК: Вопрос, ... 02:30, 23.09.2016 заочное судебное решение: ... 17:17, 10.10.2016 Бандероль: Я заказала ... 22:15, 27.06.2016 Авторский надзор: ... 07:51, 23.08.2016 сокращение должности: ... 06:10, 12.04.2016 изменение порядка ... 11:23, 07.10.2016 уплата налогов: К ... 04:33, 24.07.2016 Заявка: 27/05/16 заключен ... 07:59, 18.08.2016 развод: У меня случилась ... 01:44, 11.10.2016 |